劳动合同中没有写明工资的数额，是不合法的。劳动报酬是劳动合同的必备条款。专家导读 劳动合同签订不可以不写工资的具体数额，如果在签订合同过程中，合同当中没有明确工资的具体数额，则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时。
劳动合同上不写具体薪资金额，完全不写的属于无效劳动合同，如何在合同中写税率及税费劳动者不用履行；没写具体的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。合同工资不可以不写具体金额。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，租房合同样板必须写的东西公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外，没有工资的劳动合同。
合同只签几级工资不写金额可以吗
劳动合同中应当明确工资数额，发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。我们公司未了保护隐私，让我在跟员工签订合同时只写工资结构(即:基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+食宿补贴)，没有具体写基本工资多少，岗位工资多少等。
签合同里面不写工资多少可以吗
欠条或合同等书面证据。没有书证的，应提供形成债权债务关系的时间、地点、金额。如果双方都想签订劳动合同，就必须明确双方在劳动关系中的权利和义务。一些劳动合同可能不写工资。那么，在劳动合同上写工资可以吗？下面。
企业这 样做主要是为了逃避法律中规定的义务，卖车需要签合同模板怎么写以较低的工资数额来计 劳动合同上写的工资和面试谈的不一样怎么办？ 劳动合同上写的工资和面试谈的不一样 怎么办。劳动合同上没有写工资数额是不可以的。在我国的正规的劳动合同是需要双方的责任义务和劳动者的合同期限和具体的薪资福利待遇，一般是越详细越好。
合同上只写明基本工资其余没有写
《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约力，放弃合同权益同意书怎么写当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额。劳动合同不写工资金额不合法。法律规定，劳动合同中应当写明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，租房子可以自己写合同吗引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的。
签合同基本工资最少签多少
法律规定。劳动合同必备的条款之一就是劳动报酬，如果没有在劳动合同中写明劳动报酬也就是工资金额的，那么会产生纠纷，此时需要重新协商劳动报酬。法律分析：合同工资不可以不写具体金额。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，劳动合同薪资待遇能不写么其余部分仍然有效。
